MTPE asesoró a más de 34 mil personas en búsqueda de empleo el 2014

Un total de 34,686 personas fueron orientadas a través del servicio de Asesoría para la Búsqueda de Empleo durante el 2014, informó hoy el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Fredy Otárola.

Señaló además, que de ese total, el 47 por ciento de los beneficiarios fueron varones y el 53% mujeres.

Asimismo, el 78 por ciento fueron jóvenes de 18 y 29 años de edad, lo que indica que la gran mayoría de buscadores de empleo se encuentra en ese grupo poblacional.

El ministro Otárola explicó que el Servicio de Asesoría para la Búsqueda de Empleo es uno de los 12 servicios que ofrece el MTPE a través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo y tiene el objetivo de fortalecer las capacidades de los ciudadanos mediante estrategias y técnicas efectivas de búsqueda de empleo que le permitan mejorar sus posibilidades de conseguir trabajo.

Para ello deben reconocer sus actitudes y comportamientos que incrementen sus posibilidades de mantener el empleo encontrado.

Esta asesoría cuenta con tres tipos de talleres: el primero se encarga de descubrir las capacidades para el empleo, el segundo brinda las herramientas básicas para realizar un Curriculum vitae y, el tercero, enseña cómo afrontar exitosamente el proceso de evaluación personal.

Para acceder al servicio de Asesoría en la Búsqueda de Empleo, los ciudadanos deben acercarse a las oficinas de empleo de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo que se encuentran a nivel nacional.

Para ello deben portar su Documento Nacional de Identidad y Curriculum Vitae (de preferencia documentado). Con estos documentos debe acercarse a un consultor de servicio, quien será el encargado de ayudarlo.

Los interesados que deseen informarse acerca de este servicio, pueden hacerlo de manera virtual, ingresando al portal web www.empleosperu.gob.pe.

ANDINA

Régimen laboral especial generó pleno empleo

El actual régimen laboral especial permitió que la agroexportador genere en los últimos años pleno empleo en beneficio de miles de peruanos dedicados a esta actividad, afirmó el ministro de Agricultura y Riego, Juan Manuel Benites.

Descartó, además, que se eliminen los regímenes laborales que hay en el país.

“Si el tema va por anular este sistema en los actuales momentos, tomando en cuenta los resultados obtenidos con ese régimen, obviamente no voy a estar de acuerdo, porque considero que estos resultados son los que mandan”, manifestó.

Benites indicó que hay pleno empleo en todas las áreas donde se desarrollan las agroexportaciones, razón por la cual consideró que sería, tal vez, apresurado pensar en un cambio del régimen.

No obstante, el titular del Minagri aseveró que si el diálogo se abre para discutir un marco general laboral, se sumaría como sector a la discusión.

“Siempre está abierta la posibilidad de dialogar. Para ello estamos haciendo los análisis necesarios con el fin de establecer las propuestas correspondiente desde nuestro sector”, manifestó.

Proyecciones
Asimismo, el ministro de Agricultura y Riego proyectó que este año la agroexportación crecerá 17%.

Benites destacó que el año pasado el sector agroexportador se expandió 21% y las ventas al exterior sumaron más de 5,300 millones de dólares; y los principales productos fueron la quinua, los espárragos, las uvas y otros artículos agrícolas que conquistaron los mercados de Estados Unidos, la Unión Europea y el sudeste asiático.

Por otro lado, dio a conocer que el Minagri tomará medidas en el corto plazo para abordar los efectos del desborde del río Huallaga en la región San Martín, que afectaron extensas áreas de cultivos, principalmente productos de pan llevar y frutas.

El ministro anunció la intervención de su cartera con la provisión de financiamiento, herramientas agrícolas, semillas y otras acciones que se pondrán en marcha tras el retiro de las aguas que cubrieron áreas de cultivos y afectaron a los agricultores.

Del mismo modo, insistió en la necesidad de redoblar las acciones de prevención ante los fenómenos climáticos, como lo hizo el ministerio en la costa norte con las tareas de limpieza del cauce.

Datos

Este año las agroexportaciones no tradicionales explorarán nuevas oportunidades de negocios y fortalecerán su presencia en diversos mercados.

La inversión en el agro efectuada en 2014 alcanzó los 2,717 millones de nuevos soles.

Diario El Peruano

Nuevo régimen laboral es una ley de la mano de obra joven y barata

A la medida. La iniciativa del Ejecutivo, aprobada por el Congreso y aplaudida por los empresarios, es criticada por especialistas, pues plantea un régimen sin CTS, ni gratificaciones, ni seguro de vida y con tan solo 15 días de vacaciones.

Ciertamente la tasa de desempleo en los jóvenes es más alta que para otros segmentos de la población, pero eso no amerita generar condiciones de trabajo bajando costos laborales mediante la reducción de derechos a los trabajadores, como plantea la nueva ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral, defendida por el gobierno y los empresarios, pero cuestionada por los especialistas laborales.

Pese a que fue aprobada el jueves último por el Congreso de la República, hasta el sábado 13 de diciembre el presidente Ollanta Humala no promulgaba esta ley, que en resumen propone un régimen laboral especial para jóvenes de 18 a 24 años que tengan educación completa o secundaria incompleta (según el INEI hasta el 2013 hay 3.543.000 peruanos que cumplen esas condiciones).

Así, durante los cinco años de vigencia que tendrá este nuevo régimen se busca que ingresen más de 263 mil jóvenes desempleados al mercado laboral formal. Sin embargo, no tendrían derecho a beneficios como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones (dos por año), utilidades, asignación familiar, seguro de vida y el seguro complementario de trabajo de riesgo.

Aunque sí tendrían vacaciones, pero solo de 15 días; además, los jóvenes podrán elegir su sistema de pensiones entre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), costo que en cualquier régimen laboral lo asumen los trabajadores.

El ex ministro de Trabajo Javier Neves señaló que ya existía la Ley de Modalidad Formativa Juvenil, que promueve bajo distintas modalidades el trabajo de los jóvenes.

“Hubiera bastado reformar eso y añadirle los incentivos que me parecen positivos que se prevean, pero no dictar una ley que en verdad no va a contribuir a generar un empleo de calidad”, afirmó Neves.

Las grandes beneficiadas con esta nueva ley serían las empresas, todas, sin importar su tamaño, el sector al que pertenecen o la actividad económica que desarrollen, pues no solo se les bajarían los costos laborales.

Las empresas que contraten jóvenes bajo este régimen especial tendrán derecho a un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto del gasto de capacitación de jóvenes contratados, siempre que no exceda el 2% de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen dichos gastos.

Asimismo, en el caso de las micro y pequeñas empresas que contraten jóvenes en su primer empleo formal por un periodo de al menos un año, el Estado pagará lo correspondiente a EsSalud directamente a dicha entidad.

El laboralista Ricardo Herrera consideró a la nueva ley de positiva, pues se han bajado los costos laborales, haciendo atractiva la nueva modalidad de contratación de jóvenes.

Pero la norma pone un “candado” para que las empresas no despidan a sus trabajadores adultos con el fin de reemplazarlos por jóvenes bajo el nuevo régimen, al establecer que el número máximo de trabajadores jóvenes será el 25% de la planilla.

Para el laboralista Javier Mujica esta ley permitirá lo mismo que ha sucedido con el régimen de contratos temporales para la exportación no tradicional, a través del Decreto Ley 22342 en 1978 (hace 35 años), o cuando aprobó el régimen laboral especial de la agroindustria mediante la Ley N° 27360, que se supone iba a regir “promocionalmente” solo unos pocos años, pero luego se aprobó que rigiera hasta el año 2021.

“En todos los casos siempre con menores derechos, aunque la estadística confirme, una y otra vez, que no contribuyeron significativamente a la formalización sino a la precarización cada vez mayor de los empleos de los peruanos”, señaló Mujica.

Por su parte, Diego Macera, economista principal del Instituto Peruano de Economía (IPE), sostiene que para tener un impacto significativo sobre la economía y la formalización, el gobierno debería considerar extender los avances ya propuestos en el proyecto de ley para promover la formalización de jóvenes al régimen general de trabajo.

Las claves

En el Congreso, esperan el pronunciamiento del ministro de Trabajo, Fredy Otárola, sobre la ley de empleo juvenil. Según se informa, es posible que sea convocado para conocer su opinión en relación a este tema.

Según algunos parlamentarios, esta ley podría ser considerada inconstitucional, pues el artículo 26 de la Carta Magna indica: “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley”.

Medianas empresas crearon más de 91 mil empleos de julio a setiembre

Las medianas empresas crearon más de 91 mil empleos adecuados en Lima Metropolitana, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Según el Informe Técnico Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana, en el trimestre móvil julio - setiembre de 2014, el empleo adecuado brindado por tales empresas aumentó en 6,5 por ciento.

"En las empresas de 1 a 10 trabajadores creció en 12,5%, (40 mil 200 personas) en empresas de 11 a 50 trabajadores y en 4,7% (52 mil 700 personas) en las empresas de 51 y más trabajadores", señaló.

Asimismo, el informe detalla que el ingreso promedio mensual aumentó en 7,5 por ciento en el mismo periodo  se ubicó en 1526,7  soles. Según sexo, el ingreso promedio aumentó tanto en las mujeres (11,3%) como en los varones (5,5%).



INEI: Empleo adecuado aumentó en 6,4% en tercer trimestre

El empleo adecuado creció 6,4%, el cual aumentó a 3 millones 48 mil 600 personas en el tercer trimestre del año que comprende los meses de julio, agosto y setiembre, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Por otro lado, la población subempleada disminuyó en 9,8%, es decir 170 mil 400 personas. Mientras que los subempleados por horas se redujeron en 13,4%, es decir 75 mil 400 personas y los subempleados por ingresos decrecieron en 8,1%, es decir 94 mil 900 personas.

De los más de tres millones de personas con empleo adecuado, 2 millones 167 son dependientes y 881 mil son trabajadores independientes, que representan 69% y 31% respectivamente. Los trabajadores dependientes con empleo adecuado crecieron en 8,9% y los independientes en 0,8%.

Según el nivel de educación, la población con educación superior aumentó en 11,1%, que equivale a 152 mil 900 personas más, que es la población más contratada. Seguido de la población con educación primaria o sin nivel que creció en 2,1%, que equivale en 26 mil 600 personas.

El sector con mayor contratación fue el de construcción con 10% con 26 mil 500 personas, luego servicios con 8% que son 130 mil 500 personas, manufactura con 4,3% con 20 mil 600 personas y comercio que se incrementó en 0,8% es decir 3 mil 700 personas.

En España las auditoras aceleran la creación de empleo

El sector de los servicios profesionales siempre se ha caracterizado por ser uno de los más resistentes a la crisis. Incluso en los años más difíciles de la recesión, como 2012, aumentó ligeramente su cifra de facturación y creó empleo.

Y en 2013, al calor de las primeras señales de recuperación, incrementó en casi 500 personas su número de empleados, hasta 20.752 profesionales.

Se trata de un avance del 2,44% con respecto al ejercicio precedente. La plantilla media de las firmas creció en 14 personas, hasta los 576 empleados.

Además, cambió el patrón de crecimiento del empleo en el sector. Así, si las Cuatro Grandes (Deloitte, PwC, KPMG y EY), que ya habían invertido mucho en nuevos profesionales en años anteriores, moderaron ligeramente el crecimiento de su plantilla, hasta un 3,03% (frente a un avance del 3,8% en 2012), las firmas medianas y pequeñas pasaron de reducir un 4,5% su número de empleados hace dos años a repuntar, en 2013, en un 1,3%, hasta 6.990 profesionales.

Los dos grupos que más empleo crearon fueron Deloitte y KPMG, con 271 y 106 profesionales más, respectivamente. Entre las compañías medianas, destacaron Moore Stephens, con 47 empleados más; Grant Thornton, con 39 personas más; y PKF Attest, con 30 nuevos profesionales.

Rotación

Pese a estos buenos números, la crisis se hizo sentir en el sector. Uno de los síntomas más evidentes de la coyuntura económica adversa fue la reducción de la rotación de los profesionales, que en los años de bonanza afectaba a un 25% de la plantilla, aproximadamente. «En 2013, esta tendencia se redujo prácticamente a cero», explican a EXPANSIÓN fuentes del sector.

Sin embargo, la crisis también tuvo efectos positivos en las firmas de servicios profesionales, que se vieron obligadas a modificar su modelo de negocio hacia servicios como la consultoría y el asesoramiento en reestructuraciones, más demandados por los clientes.

«Este desafío nos ha hecho más flexibles. Hemos tenido que reorientar con más rapidez nuestros equipos para adaptarlos a las necesidades del mercado», explican desde una de las Cuatro Grandes.  

Además, ha cambiado el perfil de los profesionales junior demandados por el sector. Cada día más, las firmas buscan personas con experiencia internacional, dispuestas a trabajar fuera de España y, en algunos casos, con amplios conocimientos tecnológicos.

Al igual que otras consultoras, como Accenture y Everis, las Cuatro Grandes y grupos medianos, como BDO y Grant Thornton, han tenido que medirse con fenómenos tecnológicos como la nube y los big data (gestión masiva de datos), y sus aplicaciones en materias como el márketing, las ventas y el control de riesgos.

La tendencia al alza en las plantillas de los grupos de servicios profesionales está destinada a reforzarse en el ejercicio en curso. La rotación de profesionales se está reactivando, incluso con fichajes estrella de varios socios, que han cambiado de firma llevándose a parte de sus equipos.

Además, las compañías deben hacer frente, de nuevo, a un cambio en la demanda de sus servicios, gracias a la recuperación.

El ejemplo más claro, además de los servicios tecnológicos, es el asesoramiento financiero y en transacciones, que, tras unos años de parón, está volviendo a estar en auge. KPMG y PwC siempre han liderado esta práctica, pero, en los últimos dos años, EY se ha reforzado mucho, con crecimientos superiores al 20%.

Las cifras laborales del Perú en el Día del Trabajo

Si bien aún persisten problemas en el mercado laboral peruano, algunos de ellos muy serios, el crecimiento económico está llevando a la paulatina formalización del empleo en el Perú, indicó el INEI.

Casi cinco millones de peruanos accedieron a un empleo adecuado en los últimos diez años, reportó al Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI) a propósito del Día Mundial del Trabajo, que se celebra hoy, 1 de mayo.

El ente estadístico lanzó diversos cuadros con las cifras más saltantes para analizar la evolución de los indicadores de empleo entre 2004 y 2013. Estos son:

-Más de 2 millones de peruanos ingresaron a la PEA.
-La población ocupada creció en 20%.
-Más de 2 millones de peruanos dejaron de ser subempleados.

-El empleo adecuado crece en 161%.
-Más de 3 millones 600 peruanos de 25 a 59 años obtuvieron un empleo adecuado.
-Mayor inclusión de los adultos mayores a la fuerza laboral adecuadamente empleada.
-El ingreso promedio sube en 15.8%.

-El subempleo disminuye en 23.3%
-Más de 1 millón y medio de peruanos de 25 a 59 años dejaron de ser subempleados.
-El ingreso promedio del subempleado sube en 14.7%

-El desempleo disminuye en 11.8%
-El desempleo disminuye con mayor énfasis en los peruanos de 45 años a más.
-El tiempo destinado a la búsqueda de empleo disminuye de 4.7 semanas 3 y media

Fuente: Diario Gestión

Solo el 39% de las empresas apuntan a mejorar calidad de vida de sus trabajadores

Pese a que el 91% de las empresas peruanas proyecta tener una rotación laboral del 10%, son pocas las que apuntan a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.   

Según el informe ‘Tendencia de retención de talento Perú 2014’ de la consultora Pricewaterhouse  Cooper (PwC), mientras que el 74% busca retener talento a través de un buen proceso de selección de personal, solo el 47% apuesta por una mejor retribución económica y el 39% a equilibrar la vida laborar, personal y familiar de sus trabajadores.

Esto hace que el 50% de las empresas no logre cumplir con sus proyecciones de rotación de personal, perdiendo competitividad y arriesgando sus tasas de crecimiento, hecho que preocupa enormemente a las planas gerenciales.

“A nivel mundial el 63% de los gerentes generales están preocupados por la disponibilidad del talento clave que sus organizaciones van a necesitar en los próximos años, entonces tienen que comenzar a generar estrategias más allá de la retribuciones económicas”, afirmó el socio de PwC, Oscar La Torre.

A la par de este informe un estudio de la consultora apoyo reveló que en el sector servicios existe una rotación de personal del 19%. Le siguen los sectores comercio (14%) y la industria (12%).

Para el especialista esta realidad se da en parte por la predisposición de los profesionales a rotar periódicamente de empresa. La mayoría tiene en mente tiene en mente contar con más de seis empleadores durante su vida laboral.   

“Como visión de desarrollo tienen el tema del cambio. El cambio es inherente para ellos, están muchos más adaptados para cambiar”, aseveró.

Confiep: ´No hay crisis en el Perú´

Para el presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Alfonso García Miró, no hay crisis en nuestro país, pues el empleo sigue creciendo y el subempleo disminuye.

 

‘No hay crisis en el Perú, y el próximo año 2014 la economía será mucho mejor’, afirmó García Miró, quien incluso indicó que China está en crecimiento y Europa ya se recupera de la crisis.

 

Sostuvo que la inversión permite al Perú competir con el mundo, principalmente, si esta se da en infraestructura, pues ello genera productividad y competitividad.

 

Según estimó nuestro país requiere alrededor de 90 mil millones de dólares, de los cuales, 30 mil millones debe invertirse en la construcción de carreteras, aeropuertos y energía; inversiones que deben ser consideradas por el Gobierno.

 

Tales declaraciones fueron dadas durante la reunión sostenida con los micro y pequeños empresarios de la Ciudad Blanca.

 

El 60% de la clase media emergente tiene un trabajo independiente

 

Se trata de 5.4 millones de peruanos, de un total de nueve millones. Exactamente la misma proporción tiene un trabajo dependiente en el caso de quienes conforman la clase media tradicional, indicó Arellano Marketing.



Lima, (Andina).- El 60% de la población que conforma la nueva clase media o emergente, compuesta por nueve millones de peruanos, tiene un trabajo independiente, informó hoy el gerente general de la consultora Arellano Marketing, Rolando Arellano.

Explicó que la nueva clase media, a diferencia de la tradicional, apuesta más por el autoempleo, tener más de una fuente de ingresos y por mayores emprendimientos personales.

“Hemos identificado dos diferencias marcadas. Un 60% de la nueva clase media suele tener un trabajo independiente, mientras que el 60% de la clase media tradicional tiene un trabajo dependiente”, afirmó el ejecutivo.

Según un estudio de esa consultora realizado en 14 ciudades de Perú, al tener altos niveles de informalidad en el país, es normal que los ciudadanos apuesten por un trabajo independiente y que éste les permite obtener un alto poder adquisitivo.

El estudio señala también que un 18% de los ciudadanos que integran la nueva clase media apuesta por un negocio propio o son empresarios.

“Hasta se podría decir que uno de cada cinco ciudadanos tiene una bodega, un taller o una empresa más grande que genera empleo y les permite tener mayor poder económico”, comentó.

Indicó que la principal actividad de estos empresarios está relacionada a negocios del rubro comercio, y que los integrantes de esta nueva clase emergente consideran que no se debe descuidar el ritmo de trabajo a fin de alcanzar mayor progreso económico.

La consultora adelantó hoy el estudio Planificar 2013 – 2014, “Crecer con los que Crecen: Oportunidades de negocios en la Nueva Clase Media”, que se detallará en un evento previsto para el 11 de setiembre.

 

Perú encabeza expectativas de contratación de nuevo personal a nivel mundial

El promedio global de las empresas que preven aumentar plazas laborales es de 23%, mientras que la cifra es 75% entre los empresarios peruanos, según Grant Thornton. América Latina es la más optimista en captar talento.

 

 

El 75% de los empresarios peruanos considera que aumentarán las plazas laborales en los próximos 12 meses, liderando de esta manera la tendencia mundial, ya que el promedia de expectativas a nivel mundial es 23%, según el International Business Report de la firma Grant Thornton.

De esta manera, Perú encabeza la tendencia mundial, con 75%, seguido de India (72%), Emiratos Arabes Unidos (EAU) con 60%, Chile (56%), Turquía (56%), Botswana (52%), Georgia (52%), Brasil (46%), México (44%) y Filipinas, Taiwán y Vietnam con 34%.

 

El informe muestra que la región donde se concentra el mayor optimismo en el rubro es América Latina, con 43%, seguido de Norteamérica (31%) y, en tercer puesto, la Asociación de Países Asiáticos del Sudeste (ASEAN), integrada por Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam, con 29%.

 

Por sectores

 Los empresarios de servicios financieros son los más optimistas respecto a aumentar empleos. Por otro lado, donde se prevé menor número de plazas laborales en los próximos 12 meses es en educación y servicios sociales.

 

Además, 67% de los ejecutivos en el mundo asegura que sí aumentarán los ingresos de los empleados. Canadá y Estados Unidos tienen más expectativas en este rubro, con 86% cada uno, seguidos de Latinoamérica con 85% (en Perú el 67% de los ejecutivos lo aseguran).

 

En tanto, la región PIGS (Portugal, Irlanda, Grecia y España) reportará los menores incrementos salariales, con sólo 14%. El sector de minas y canteras es donde se prevén los mayores aumentos salariales.

El Perú es uno de los 17 países en que aumentaron expectativas de empleo

Según encuesta de Manpower en 42 países, el número de empleadores peruanos que prevén contratar personal en el tercer trimestre aumentó.

El número de empleadores peruanos que prevén contratar trabajadores en el tercer trimestre del año aumentó tanto respecto al trimestre anterior como al mismo periodo del 2012, informó Marco Nicoli, gerente de Manpower Perú.

Manpower, que analizó 42 economías, señaló que las intenciones de contratación se fortalecieron en 17 economías incluyendo España, Grecia, Estados Unidos y el Perú, comparado con el trimestre previo.

De acuerdo con el último estudio de la consultora global, las expectativas de contratación en el tercer trimestre en el Perú ascendieron a 24%, cuatro puntos más que el trimestre anterior y dos puntos más que el mismo trimestre del 2012.

Por regiones, en las que se prevé existan más oportunidades laborales resaltan Cusco (33%), Arequipa (27%), Lima (24%) y Junín (24%).

En el caso de los sectores, el de banca, finanzas y seguros fue donde se encontraron las expectativas de contratación de personal más altas, con 37%, seguido del sector comercio (28%), servicios (21%) y manufacturas (21%).

En comparación con otros países de la región, el Perú se mantiene en el tercer lugar, superado por Brasil (28%) y Panamá (24%).

EN EL MUNDO

Según la encuesta global de Manpower, el número de empleadores de Estados Unidos que prevén contratar trabajadores en el tercer trimestre del 2013 es el mayor desde los últimos tres meses del 2008.

Sin embargo, los resultados globales muestran que los empleadores de todo el mundo tienen dudas sobre un aumento de las contrataciones entre julio y septiembre debido a la tibia demanda de los consumidores.

“Si uno lo ve desde una perspectiva global, el sentimiento general es que definitivamente hay desafíos”, dijo el presidente ejecutivo de Manpower, Jeff Joerres.

De las 42 economías analizadas por Manpower, en 17 economías se encontraron mayores intenciones de contratación. En cambio, las expectativas de aumentar su personal se mantuvieron sin cambios para cuatro economías y se debilitaron en 21 casos, incluyendo Francia, China e India.

Empleo crecería 4.5% este año por mayor inversión privada

El banco Scotiabank mantuvo hoy su proyección de crecimiento del empleo en 4.5 por ciento para el presente año, estimulado por el aumento de 12 por ciento en la inversión privada durante el primer semestre, lo que superó las expectativas.

El analista senior del Departamento de Estudios Económicos del Scotiabank, Pablo Nano, señaló que el aumento de 4.1 por ciento en el empleo durante mayo, la tasa más alta desde inicios del 2012, también contribuye a que las expectativas de generación de empleo en el segundo semestre sean moderadamente optimistas.

La proyección asume que el Producto Bruto Interno (PBI) se expandirá entre 5.5 y seis por ciento, en un escenario donde no se acentúe el deterioro de la economía mundial, situación que ha generado pérdidas de empleo en manufactura y sectores extractivos.

Igualmente, supone que se limiten los conflictos sociales, los cuales afectaron el empleo en Cajamarca a partir de junio; y que continúe el dinamismo de la demanda interna para que siga creciendo la creación de puestos de trabajo en los sectores comercio y servicios.

Recordó que el empleo formal urbano del sector privado a nivel nacional creció 3.7 por ciento entre enero y mayo, mostrando una desaceleración respecto de la expansión de 5.4 por ciento reportada en el 2011.

Dicha evolución se dio en línea con el menor crecimiento de la actividad económica, reflejado en un aumento de 5.8 por ciento en el PBI durante los primeros cinco meses del año tras haberse expandido 6.9 por ciento en el 2011, precisó en el Reporte Semanal del banco. (ANDINA)

Para la OIT Perú es ejemplo de desarrollo de programas de generación de empleo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que Perú es un ejemplo a seguir por los buenos resultados obtenidos en el desarrollo de sus programas de generación de empleo, señaló hoy el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena.

Perú fue reconocido por la OIT por varias políticas de Estado, entre ellas la de empleo juvenil, que ha interesado a países como España, Bolivia y Ecuador, manifestó desde Ginebra (Suiza) donde asistió a la reunión anual de la OIT.

Incluso afirmó que la OIT hizo ganador continental al programa Jóvenes a la Obra, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), por su impulso en la generación de oportunidades laborales para la juventud peruana.

Destacó que otros países han puesto la mirada hacia las políticas laborales de Perú, sobre todo a favor de la juventud, porque han visto los logros en materia de empleabilidad de jóvenes con escasos recursos, cuya inserción en el mercado laboral ha tenido resultados contundentes.

Uno de los más interesados en la experiencia peruana de empleabilidad juvenil es España, cuyo secretario de Trabajo tuvo un encuentro con representantes del MTPE para conocer detalles del programa Jóvenes a la Obra, el cual sería aplicado a la realidad española.

También resaltó el interés del gobierno de China por la implementación de la Ley de Seguridad y Salud de Trabajo y, con ese motivo, en una fecha próxima llegará a Perú una delegación china para evaluar la norma.

Recordó que China es uno de los países cuestionados por la OIT en torno a la desprotección de sus trabajadores, por ello, dicho gobierno pidió información a la OIT, la cual señaló a Perú como país ejemplo en la implementación de normas de seguridad.

Por otro lado, Villena confirmó que su despacho está desarrollando una Estrategia Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, con políticas dirigidas a determinadas zonas donde los menores realizan trabajos concretos ya identificados.

“Lo presentaremos en el mes de julio y será una política que se iniciará progresivamente, pero de forma contundente, con plazos, protocolo y seguimiento. Para empezar, durante este y el próximo año se contará con cuatro millones de nuevos soles provenientes del presupuesto del MTPE”, afirmó.  (ANDINA).

Crecen expectativas de contratación en Perú por mayor confianza de empresarios en economía

Las expectativas de contratación laboral en Perú para el segundo trimestre del presente año han crecido significativamente por la mayor confianza de los empresarios en las perspectivas de crecimiento de la economía del país, señaló hoy Manpower, empresa de selección y evaluación de personal.

Según la encuesta de Expectativas del Empleo realizada por Manpower, el 27 por ciento de los empresarios peruanos planea incrementar sus planillas para el segundo trimestre del 2012, mientras que sólo un cuatro por ciento tiene previsto disminuir su contratación y el 69 por ciento no prevé realizar cambios.

La expectativa neta de contratación ajustada por estacionalidad para el segundo trimestre del 2012, de 27 por ciento, es mayor en 11 puntos porcentuales respecto a los resultados de intención del primer trimestre de este año, y en siete puntos con respecto al mismo trimestre del año 2011.

Las intenciones de contratación son positivas en los ocho sectores industriales y las ocho regiones que forman parte de la encuesta.

La analista de Investigación de Manpower Group en Sudamérica, Jorgelina Calvente, resaltó que los empresarios peruanos perciben mayor claridad en la política económica del gobierno lo que se ve reflejado en un mayor respaldo al Poder Ejecutivo, lo que favorece las expectativas de contratación.

Sostuvo que los organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial señalan que existe una constante y firme expectativa política y económica para Perú en el período 2012 - 2014, con un crecimiento proyectado de seis por ciento anual.

“Este tipo de proyecciones ayudan a Perú a situarse por encima de otros países como una muy buena alternativa para posibles opciones de inversión, que generan la apertura de más y mejores oportunidades de trabajo”, declaró.

Asimismo, indicó que este es el momento para que las universidades y empresas se asocien para encontrar la forma de adecuar sus programas educativos a cubrir las demandas del mercado a futuro.

“Hay una escasez de talentos y las personas necesitan actualizar constantemente sus capacidades para poder competir en un mundo globalizado”, manifestó.

A nivel de toda América, Perú se encuentra en segundo lugar entre los países con mayores expectativas de contratación de personal para el segundo trimestre del año, sólo superado por Brasil (39 por ciento), y por encima de Colombia (18 por ciento), Costa Rica (17 por ciento), Panamá (16 por ciento) y Estados Unidos (diez por ciento).

Mientras que a nivel mundial Perú se encuentra por encima de China (21 por ciento), Singapur (20 por ciento) y Nueva Zelanda (17 por ciento), pero por debajo de India (44 por ciento) y Taiwán (31 por ciento).

“Perú tiene una posición privilegiada en América por debajo de Brasil y por delante incluso de Colombia, Costa Rica y Panamá. Además aventaja a China que está afrontando una desaceleración económica al igual que Estados Unidos”, dijo Calvente.

La expectativa neta de empleo ajustada por estacionalidad permite presentar los resultados sin los efectos que producen las fluctuaciones que normalmente ocurren a lo largo del año, como cambios climáticos o festividades o temporadas especiales.

En este sentido, la expectativa neta de empleo (sin el ajuste) es de 23 por ciento, cuatro puntos porcentuales por encima de la registrada en el primer trimestre del año (19 por ciento).

La encuesta de Manpower se realizó a 700 empresarios de Lima, La Libertad, Lambayeque, Piura, Arequipa, Cusco, Ucayali y Junín, pertenecientes a los sectores de agricultura y pesca, finanzas, manufactura, minería y construcción, administración pública y educación, transportes y servicios públicos y comercio.

Gobierno impulsa sindicalización de trabajadores

Con volantes que detallan la legislación sobre sindicatos y contratos laborales,el Ministerio de Trabajo ha comenzado a difundir la información en las empresas en Lima.

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, viene impulsando una campaña de difusión entre las empresas nacionales acerca de la legislación y las bondades de la sindicalización, así como de los tipos de contratos laborales existentes.

Los volantes que vienen siendo distribuidos entre las empresas explican, de manera simple, el significado de la libertad sindical, qué es un sindicato y cuál es su función, y cuáles son los tipos de sindicatos.

Asimismo, informan sobre el número mínimo de trabajadores que se requieren para formar un sindicato (20 en sindicatos de empresas y 50 para sindicatos por actividad, por gremio o de oficios varios. También se incluyen los requisitos para crear y registrar un sindicato laboral, entre otros.

De manera similar, el ministerio informa sobre los diversos tipos de contratos laborales vigentes (temporales, accidentales y por obra y servicios; los contratos a plazo indeterminado) y en qué casos deben regir estos.

Gestión supo que estos volantes están causando cierto nerviosismo en algunas empresas, puesto que temen que signifiquen el inicio de un retorno a la época en que la sindicalización impedía un mercado de trabajo más flexible.

No es campaña

Fuentes del Ministerio de Trabajo confirmaron que en Lima se está comenzando a informar a los trabajadores respecto de las diferentes modalidades de contratación y las características y requisitos para la creación, organización y ventajas del sindicato.

Sin embargo, precisaron que todavía no se trata de una campaña y que esta se iniciaría a nivel nacional, recién con la creación de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (cuyo proyecto de ley se alista), en el marco del incentivo constitucional al derecho colectivo.

Solo el 4% tiene sindicato

Jorge Toyama, abogado laboralista del estudio Miranda & Amado, señaló que la difusión de la legislación sobre sindicalización y contratos laborales está dentro de las funciones del Ministerio de Trabajo.

Informó que en la última década el índice de sindicalización se ha incrementado. En el año 2001 había 45,201 trabajadores sindicalizados y en el 2006 se elevó a 99,500. El año pasado fue 98,467. No obstante, la tasa promedio es de solo 4% a nivel nacional, siendo mayor en el sector suministro de electriciad, gas y agua.aaCon volantes que detallan la legislación sobre sindicatos y contratos laborales,el Ministerio de Trabajo ha comenzado a difundir la información en las empresas en Lima. (gestion.pe)

MTPE: generación de empleo seguirá creciendo

El ministro de Trabajo manifestó que ahora el Perú está mucho más preparado para enfrentar cualquier crisis externa.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Rudecindo Vega, afirmó hoy que la generación de empleo en Perú seguirá creciendo, pese a la crisis económica que afecta a Estados Unidos y Europa.

“Si el ministro de Economía y Finanzas, Luis Miguel Castilla, es optimista y espera que Perú crezca más de 6% este año, pese a los temores de una crisis internacional, nosotros también somos optimistas en que el empleo seguirá creciendo de la mano con la economía”, afirmó.

Manifestó que ahora Perú está mucho más preparado para enfrentar cualquier crisis externa, por los sólidos fundamentos macroeconómicos que lo respaldan.

Además, si se profundizara una eventual crisis, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) fortalecerá los programas de trabajo que seguirán generando empleos para miles de peruanos. “El país ya enfrentó una crisis financiera global y lo hizo con éxito, así que con la experiencia adquirida un nuevo impacto sería mucho menor”, indicó.

El ministro y los representantes de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) sostuvieron hoy una reunión de trabajo orientada a tratar aspectos referidos a la situación del empleo en el país.

En el encuentro, el presidente de la CCL, Carlos Durand, hizo planteamientos para mantener y generar empleo formal, y que contribuyan a elevar la competitividad del país.

También ratificó la intención de la institución de aportar a la configuración de un marco jurídico laboral moderno, equitativo y eficaz, que permita crear empleo adecuado y reducir progresivamente el subempleo y la informalidad laboral.

Por su parte, el ministro afirmó que su gestión se caracterizará por concertar los temas laborales tanto con el sector empresarial como de los trabajadores. “En este esfuerzo coincidimos con la CCL, como con la Cámara Nacional de Comercio, Producción y Servicios (Perucámaras), que van a ser aliados fundamentales en el proceso de fortalecer la concertación y las capacidades a nivel nacional”, precisó.

Finalmente subrayó que en las próximas semanas el MTPE tratará de viabilizar la propuesta para incluir a las micro y pequeñas empresas (mypes) en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT).