Perú avanza en igualdad de género en el trabajo y emprendimiento, según Adecco

Un reciente estudio sobre el índice de competitividad del talento en el mercado laboral a nivel mundial durante el 2014, revela que Perú destaca con altos índices en variables tales como la igualdad de género en el acceso a oportunidades de trabajo, y la facilidad para el emprendimiento es decir, la capacidad para hacer negocios.

El estudio es realizado anualmente por la trasnacional Adecco junto a la escuela de negocios Insead y el Human capital Leadership Institute, que toma en cuenta a 93 países de todos los continentes.

Los resultados dan a conocer que Perú se ubica en el puesto 63 en la evaluación promedio de cada una de las 65 variables tomadas en cuenta, entre las que se destacan el marco normativo, panorama del mercado, entorno empresarial, movilidad social, clima educativo, clima de competencia, clima de innovación, entre otras.

Cifras positivas

Es así que, tras la evaluación de resultados, el estudio de Adecco demuestra que dos de las variables mejor desarrolladas entre los trabajadores peruanos se refiere a la igualdad de género y la facilidad para el emprendimiento.

En el primer caso, la tasa de empleo de las mujeres en el mercado laboral peruano se sitúa en un 63%, ubicándonos por encima de la media de Sudamérica (47.7%).

Esto quiere decir que Perú ocupa una mejor posición respecto al ratio mujer-hombre, en términos de participación en la fuerza laboral en los últimos años.

En cuanto a la facilidad de emprendimiento, Perú alcanza una puntuación del 63.10% en la variable “facilidad para hacer negocios”, situándonos en el puesto 35 entre los 93 países evaluados.

Entre las conclusiones del estudio global, se menciona que Perú es considerado como “un país con mucho potencial para desarrollarse profesionalmente”, aunque también se añade que “es necesario implementar medidas para la retención del talento nacional”.

Ránking mundial

En líneas generales, Perú, con una media de todas las variables analizadas, alcanza 39.50 puntos y ocupa el puesto 63 del ránking, entre los 93 países analizados.

A nivel de Sudamérica, ocupamos el sexto puesto, por debajo de Argentina, Colombia, Brasil, Uruguay y Chile; y por encima de Ecuador, Paraguay, Bolivia y Venezuela. Asimismo, los primeros 5 lugares en el índice global de competitividad del talento mundial son ocupados por: Suiza, Singapur, Luxemburgo, Estados Unidos y Canadá.

El gerente de Adecco Perú, Carlos San Román, señaló que el estudio demuestra que el país presenta un desarrollo medio del talento, frenado por el bajo índice de educación formal que posee.

Casi 5 mil profesionales extranjeros llegan al mes al Perú a trabajar

El Perú es una plaza atractiva para los profesionales extranjeros, pues cada mes ingresan en promedio 4,800 trabajadores foráneos a laborar en nuestro país, reveló un estudio del Corporativo Overall.

En su mayoría estos profesionales provienen de Colombia 17,9%, Chile 13,5%, España 12,4% y Argentina 11,1%, que en conjunto representan el 55% del total.

"Tenemos aproximadamente 30 mil profesionales extranjeros que han ingresado en este primer semestre", señaló Álvaro Goyenechea, gerente de Executive Search del Corporativo Overall.

Indicó que el 85% de los profesionales extranjeros que llegan al Perú lo hacen para buscar trabajo y únicamente el 15% ya viene con un contrato bajo el brazo.

De otro lado, señaló que actualmente 170 mil profesionales peruanos trabajan en el extranjero. En su mayoría son ingenieros, administradores, contadores, médicos y abogados.

Estos se encuentran distribuidos principalmente en Estados Unidos (31,5%), España (16%), Argentina (14,3%), Italia (10,10%) y Chile (8,8%).

"El 17 por ciento de ellos es personal que trabaja en su profesión y en un puesto de nivel ejecutivo y la tendencia es que en el mundo se demande cada vez mayor talento extranjero", indicó Goyenechea.

Según el estudio, los profesionales más demandados en el exterior son los desarrolladores de software, ingenieros y expertos en el sector minero, petrolero y  financiero.

Asimismo, debido al crecimiento experimentado por el país, en los últimos 10 años han retornado al Perú un promedio de 37 mil profesionales.

Se estima que de este total, el 21% tiene un nivel ejecutivo, es decir 8 mil ejecutivos han retornado al país en la última década. Se espera que retornen 7 mil ejecutivos en los próximos dos años.

Cabe indicar que el Corporativo Overall anunció una alianza estratégica con NPAworldwide Recruitment Network, principal red mundial de reclutamiento de personal, que le permitirá estar en contacto con empresas de primer nivel de Sudamérica, Norteamérica, Europa, Asia y Oceanía y África para la búsqueda global de talento.

Las cifras laborales del Perú en el Día del Trabajo

Si bien aún persisten problemas en el mercado laboral peruano, algunos de ellos muy serios, el crecimiento económico está llevando a la paulatina formalización del empleo en el Perú, indicó el INEI.

Casi cinco millones de peruanos accedieron a un empleo adecuado en los últimos diez años, reportó al Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI) a propósito del Día Mundial del Trabajo, que se celebra hoy, 1 de mayo.

El ente estadístico lanzó diversos cuadros con las cifras más saltantes para analizar la evolución de los indicadores de empleo entre 2004 y 2013. Estos son:

-Más de 2 millones de peruanos ingresaron a la PEA.
-La población ocupada creció en 20%.
-Más de 2 millones de peruanos dejaron de ser subempleados.

-El empleo adecuado crece en 161%.
-Más de 3 millones 600 peruanos de 25 a 59 años obtuvieron un empleo adecuado.
-Mayor inclusión de los adultos mayores a la fuerza laboral adecuadamente empleada.
-El ingreso promedio sube en 15.8%.

-El subempleo disminuye en 23.3%
-Más de 1 millón y medio de peruanos de 25 a 59 años dejaron de ser subempleados.
-El ingreso promedio del subempleado sube en 14.7%

-El desempleo disminuye en 11.8%
-El desempleo disminuye con mayor énfasis en los peruanos de 45 años a más.
-El tiempo destinado a la búsqueda de empleo disminuye de 4.7 semanas 3 y media

Fuente: Diario Gestión

MEF: Economía peruana crecerá 6,5% en diciembre 

 

La economía peruana crecerá entre seis y 6.5 por ciento en diciembre de este año, impulsada por la recuperación esperada de los índices de confianza empresarial, proyectó el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

De acuerdo al Reporte de Indicadores Líderes de la Dirección General de Política Macroeconómica del MEF, la economía habría crecido entre 5.5 y seis por ciento en noviembre pasado.

Señaló que la metodología de indicadores líderes estima una aceleración del crecimiento a partir de octubre, con lo cual en el cuarto trimestre de 2013 se registraría una expansión de entre 5.5 y seis por ciento, cerrando el año con un avance de entre cinco y 5.2 por ciento.

El MEF sostuvo que el ritmo de crecimiento del Producto Bruto Interno (PBI) se encuentra en un proceso de recuperación gradual, luego de haber crecido 4.9 por ciento a octubre de este año.

"La recuperación esperada a partir del cuarto trimestre del año se explica por la mejora en los índices de confianza empresarial por cuarto mes consecutivo, que ayudará a acelerar la inversión privada en los próximos trimestres", previó.

Adicionalmente, anotó que se espera que varios proyectos de inversión minera continúen, a los cuales se sumarán importantes proyectos de infraestructura de envergadura que se licitarán entre finales de este año y principios de 2014.

"Por su parte, también se espera el impacto rezagado de las medidas expansivas de política monetaria adoptadas en los últimos meses por el Banco Central de Reserva (BCR)", anotó.

Añadió que empezaron a disiparse los factores de oferta puntuales, que se presentaron en los primeros meses del año, lo que aunado a un entorno internacional mejor al del 2013, contribuirán a que la economía retome su ritmo de crecimiento potencial de seis por ciento en los siguientes trimestres.

 

El 60% de la clase media emergente tiene un trabajo independiente

 

Se trata de 5.4 millones de peruanos, de un total de nueve millones. Exactamente la misma proporción tiene un trabajo dependiente en el caso de quienes conforman la clase media tradicional, indicó Arellano Marketing.



Lima, (Andina).- El 60% de la población que conforma la nueva clase media o emergente, compuesta por nueve millones de peruanos, tiene un trabajo independiente, informó hoy el gerente general de la consultora Arellano Marketing, Rolando Arellano.

Explicó que la nueva clase media, a diferencia de la tradicional, apuesta más por el autoempleo, tener más de una fuente de ingresos y por mayores emprendimientos personales.

“Hemos identificado dos diferencias marcadas. Un 60% de la nueva clase media suele tener un trabajo independiente, mientras que el 60% de la clase media tradicional tiene un trabajo dependiente”, afirmó el ejecutivo.

Según un estudio de esa consultora realizado en 14 ciudades de Perú, al tener altos niveles de informalidad en el país, es normal que los ciudadanos apuesten por un trabajo independiente y que éste les permite obtener un alto poder adquisitivo.

El estudio señala también que un 18% de los ciudadanos que integran la nueva clase media apuesta por un negocio propio o son empresarios.

“Hasta se podría decir que uno de cada cinco ciudadanos tiene una bodega, un taller o una empresa más grande que genera empleo y les permite tener mayor poder económico”, comentó.

Indicó que la principal actividad de estos empresarios está relacionada a negocios del rubro comercio, y que los integrantes de esta nueva clase emergente consideran que no se debe descuidar el ritmo de trabajo a fin de alcanzar mayor progreso económico.

La consultora adelantó hoy el estudio Planificar 2013 – 2014, “Crecer con los que Crecen: Oportunidades de negocios en la Nueva Clase Media”, que se detallará en un evento previsto para el 11 de setiembre.

Perú: Escasez de talento afecta al 28% de empleadores en el país, según Manpower

El 34 por ciento de los encuestados señaló la falta de competencias técnicas como la principal razón de esta situación, indicó un estudio del grupo Manpower.

Lima. El 28 por ciento de los empleadores en Perú presentan dificultades  para encontrar trabajadores idóneos que cumplan con sus demandas de competencias profesionales, reportó Manpower, consultora de selección y evaluación de personal.

De acuerdo al estudio del mercado laboral realizada por Experis, el 34 por ciento de los encuestados señaló la falta de competencias técnicas  (vinculada a la formación profesional) como la principal razón de esta situación.

 

Otros motivos mencionados por las empresas en el país son la falta de postulantes a sus convocatorias (32 por ciento), la falta de experiencia especializada (24 por ciento) y la falta de competencias blandas como inteligencia emocional, liderazgo y comunicación efectiva (19 por ciento).

 

“La nueva economía de Perú exige que las empresas brinden servicios especializados a sus clientes. Para eso se necesita gente con conocimiento, experiencia y especialización. Además, gente que trabaje en equipo para el bien de la organización”, señaló el managing director de Experis Perú, Juan Lizárraga.

 

Entre las habilidades más difíciles de hallar entre los potenciales colaboradores peruanos destacan el manejo de idiomas como el inglés y el portugués (36 por ciento), además de las capacidades de investigación (35 por ciento) y de análisis (31 por ciento).

La habilidad de planificar y de organizar, el manejo de las tecnologías de la información y la capacidad de gestionar en un contexto altamente complejo son otras de las cualidades más solicitadas por las empresas analizadas en un 30, 26 y 15 por ciento, respectivamente.

Construcción, transportes y comunicaciones liderarán generación de empleo al 2020

 

En el sector construcción, el nivel de empleo se duplicaría entre el 2011 y 2020. Ministerio de Trabajo (Mintra) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) preparan un estudio de demanda laboral.

 

Lima, (Andina).- Los sectores Construcción, Transportes y Comunicaciones, Restaurantes y Hoteles, son los que más generarán empleo al 2020, anunció hoy el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Edgar Quispe.

 

Agregó que de acuerdo a un estudio de prospección de demanda laboral realizado en forma conjunta por el Ministerio de Trabajo (Mintra) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el sector Construcción es uno de los que registre mayor dinamismo en la generación de empleo.

 

En el sector construcción, los niveles de empleo se duplicarían desde el 2011 al 2020, comentó.

Refirió que el objetivo del estudio, que será presentado en las próximas semanas en forma conjunta con la OIT, es identificar las variantes del mercado laboral del 2012 al 2020.

 

La investigación se suma a una serie de estudios impulsados por el Mintra para conocer la demanda laboral en los diversos sectores económicos del país en los próximos meses.

Indicó que la información recabada en esos estudios permitirá preparar la oferta educativa para atender la demanda del mercado laboral.

Distribuido por UHY Sandoval Aliaga y Asociados & elaborado por UHY International

Los empleadores pagan ahora los costes salariales medios por valor de casi 25% de los salarios de los empleados

El costo promedio extra, en el mundo, a las empresas en materia de seguridad social y otros "impuestos" de contratar a un trabajador es ahora casi el 23% del salario del empleado*, según una investigación de UHY, la red internacional de contabilidad y  consultoría.

Profesionales de impuestos UHY estudiaron los datos de 25 países a través de su red internacional, incluidos todos los miembros del G7 y de las economías emergentes BRIC. UHY ha calculado el valor de los pagos que una empresa tenía que hacer, como las contribuciones de seguridad social, en la parte superior del salario bruto que pagan a los empleados (véanse los cuadros a continuación).

UHY dice que el empresario promedio tendrá que pagar un extra de USD 6757 en la cima de un sueldo bruto de 30.000 dólares en diversos costos de empleo (22,5% del salario bruto), a partir de las pensiones obligatorias de cobertura sanitaria. Para un salario bruto de USD 300 000 al empleador promedio tiene que pagar un extra de USD 41 206, el 13,7% del salario bruto.

Ladislav Hornan, presidente de UHY, dice: "Los gobiernos de muchos países han acumulado en los costos laborales adicionales durante la última década más o menos. En países con una situación financiera precaria y problemas de desempleo, los altos costos de empleo se están socavando el orden del día la creación de empleo”.

"Reducción de los costes laborales pueden ayudar a la flexibilidad del mercado laboral y la creación de nuevas empresas, lo que puede ser vital en períodos de dificultad económica".
Ladislav Hornan añade: "Muchas de las estructuras de seguridad social que existen en la actualidad se pusieron en marcha hace décadas, y los principios detrás de ellos no han sido tocados durante décadas. Algunos podrían argumentar, se ha permitido que los costes laborales crezcan sin control como resultado”.

 "Los países con costes laborales consistentemente más bajos son lugares como los EE.UU., Dinamarca, India y Canadá."

UHY añade que siete de los diez países con los costos más altos de empleo para los trabajadores de bajos o medianos ingresos son europeos. Un empleador europeo medio tiene que pagar un extra de USD 17 860 (23,8% del salario bruto) en los sueldos de USD 75 000 - Los empleadores estadounidenses tienen que pagar un extra de USD 6.182 (8,2%) y los empresarios chinos tiene que pagar un extra de USD 9.263 (12,4%) .

Ladislav Hornan dice: "Ahora que parte del mundo - particularmente Europa - están luchando económicamente y tienen una población cada vez mayores y un menor número de trabajadores cotizantes a la Seguridad Social, las estructuras de seguridad social existentes podrían ser aún más una carga para las empresas."

 "Tenemos la terrible situación en la que los altos costos laborales en realidad puede prolongar la crisis del desempleo europeo. Las empresas de algunos países europeos no estarán dispuestos a asumir nuevos trabajadores sabiendo que el salario que paga el trabajador es en realidad sólo una fracción de lo que los trabajadores en realidad cuesta”.

Ladislav Hornan agrega "Europa podría tener comparativamente bajos costes laborales de muy altos ingresos, pero esto no va a ayudar a las empresas que no pueden permitirse el lujo de contratar a la gran cantidad de graduados desempleados o los jóvenes que buscan su primer empleo."
UHY dice que los empresarios del G7 medios tienen que pagar un extra de USD 7.263 (24,2%) en la parte superior de un sueldo bruto de 30.000 dólares, y un extra de USD 61 063 (20,4%) en la parte superior de los salarios de USD 300.000. Para los patrones promedio de los países BRIC, los respectivos costos laborales son USD 8.488 (28,3%) y USD 56 565 (18,9%).

UHY añade que existe una gran disparidad entre los países con mayores costes laborales y los que tienen el más bajo. Los costes laborales de sueldos brutos de USD 30,000 son 16 veces más alta en los países con la carga más pesada de lo que son en los países con los costos laborales más baratos.

Para sueldos de USD 300 000, los costos laborales en el país más caro - Brasil - son 40 veces más altos que en el país más barato - Dinamarca. Empresarios brasileños deben pagar un extra de USD 172 667 en la parte superior de un sueldo bruto de 300.000 dólares (57,6% del salario bruto), mientras que los empleadores daneses deberán pagar un extra de USD 4.332 (1,4%).

Ladislav Hornan dice: "Mientras que los países más caros son típicamente europeos, Brasil tiene en realidad los costos laborales más fuertes en el estudio. Brasil tiene un costo consistentemente altos de empleo para los empleados de todos los niveles salariales, los empleadores tienen que pagar regularmente más del 50% del salario de un empleado en gastos adicionales”.

"Brasil ha sacrificado bajos costes laborales de los impuestos personales bajos o los impuestos indirectos. Esto podría ser un impulso para la economía de los consumidores, pero este equilibrio podría perjudicar a la creación de nuevas empresas y empleo que se necesita para mantener un crecimiento económico sostenible”.

UHY añade que también hay diferencias significativas entre los costes del empleo en Europa.
Los empleadores en Italia - el país de Europa con los más altos costos de empleo - tienen que pagar un extra de USD 15 544 en los costos de la seguridad social en la parte superior de un salario de 30.000 dólares (55% del salario bruto). En Dinamarca, los empleadores tienen que pagar un extra de USD 1632 - sólo el 5,4% del salario bruto.

Ladislav Hornan dice: "Países como el Reino Unido, Alemania, Irlanda o Dinamarca tienen la ventaja de que sus costos laborales son mucho más bajos en cualquier otro lugar en el mercado único. Es mucho más barato para iniciar un nuevo negocio y asumir nuevos trabajadores de lo que es en cualquier otro lugar en Europa”.

Eric Waidergorn, Director de UHY Moreira y miembro de UHY en Brasil, dice: "Los costes laborales de Brasil son excepcionalmente altos, que celebrará de nuevo desarrollo de nuevos negocios y la creación de empleo y podría animar a los acuerdos de empleo informal. Mientras que los impuestos personales directos son bajos, en comparación con los países desarrollados y los BRIC, los altos costos laborales son un obstáculo importante para el desarrollo económico de Brasil”.

Martin Cairns de McGovern, Hurley, Cunningham, LLP y miembro de UHY en Canadá, dice: "A diferencia de otros países, Canadá ha logrado mantener los costos de empleo obligatorio relativamente bajos como porcentaje de los salarios en el último par de años, dejando a las empresas canadienses con algunos de los costos laborales obligatorios más bajas del mundo. Esto ha contribuido a la capacidad de las empresas canadienses para hacer frente a la caída en el comercio internacional que siguió a la crisis financiera”.

Los pagos efectuados por las empresas en la parte superior de los sueldos brutos y los pagos por USD en% del salario bruto

 

 * En base a un salario bruto anual de USD 30.000
                         † ilustración puede variar ligeramente dependiendo del estado

Seguridad laboral es prioridad

Propuesta precisa responsabilidad solidaria y las indemnizaciones

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puso al debate el proyecto del nuevo reglamento de la Ley de seguridad y salud en el trabajo, destinado a prevenir los riesgos y accidentes laborales, incidentes y enfermedades ocupacionales en los centros de trabajo de todas las actividades económicas en el país, informó el viceministro del sector, Pablo Checa.

La propuesta, de esa forma, desarrolla los alcances de la Ley 29783 referidos a la competencia del sector en la materia, la implementación y facultades del Consejo Nacional de Seguridad y Salud, la participación sindical, las fiscalizaciones en el tema, así como los aspectos de la responsabilidad penal de los altos funcionarios de la empresa, la responsabilidad solidaria y el pago de indemnizaciones, entre otros aspectos.

“El objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, que mediante el diálogo social deberán velar por la promoción y el cumplimiento de esta normativa”, dijo.

Nueva gestión

La iniciativa, en consecuencia, refiere que el empleador deberá implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en función del tipo de empresa, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Añade que también establecerá estructuras y procedimientos a fin de garantizar que este tema se considere una responsabilidad del personal directivo, que sea conocida y aceptada en todos los niveles, entre otros.

Precisa que la documentación del sistema de gestión de la SST, que debe exhibir la empresa se refiere a la política y objetivos en la materia, el reglamento interno de SST, identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control, planificación de la actividad preventiva, programa anual de SST, sin perjuicio de la documentación exigida en las normas sectoriales.

También se detallan los registros obligatorios del sistema como de accidentes de trabajo e incidentes; de enfermedades y exámenes ocupacionales, etcétera. Igualmente, se exige la implementación de estas nóminas para trabajadores de intermediación o tercerización, bajo modalidad formativa e independiente, siempre que desarrollen sus actividades, total o parcialmente, en sus instalaciones.

Imputación de la responsabilidad

El proyecto de reglamento de la Ley 29783 desarrolla el artículo 53 sobre la indemnización por daños a la salud en el trabajo. Así, precisa que la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere la acreditación de que la causa determinante del daño sea consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador. Se exige al inspector consignar si el incumplimiento originó un accidente o una situación de riesgo a la salud del trabajador. Para estos se prevé la obligatoriedad de una evaluación pericial correspondiente, de cuyos costos se hará cargo el empleador.

Más reglas

La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro, previsto en la ley, no ocasiona perjuicio económico de ninguna clase al trabajador, salvo que se deba a caso fortuito o fuerza mayor.

Según el proyecto, se considera la exposición a los riesgos psicosociales cuando éstos perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, enfermedades cardiovasculares, respiratorios, inmunitarios, gastrointestinales, dermatológicos, endocrinológicas, musculares, esqueléticas, mentales, entre otros.

Se prevé que en casos de accidentes graves, la autoridad de trabajo remita una copia de los informes al Ministerio Público para el inicio de la investigación y, de ser el caso, formular la denuncia penal correspondiente, sin perjuicio de las acciones administrativas que correspondan. (noticierocontable.com)