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jueves, 14 de agosto de 2014


¿Cómo se da un proceso de arbitraje en el Perú?

Roger Rubio, secretario general del Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), explica sobre el tema del arbitraje tanto comercial como del Estado en el Perú y su funcionamiento.



¿Cómo decidir el realizar un proceso de arbitraje?
Sin duda el arbitraje puede ser una herramienta muy óptima para solucionar una controversia porque nos evita tramontar todas las instancias judiciales, toda la duración que pueden tener estos y obtener una decisión un poco más rápida o tener una decisión que va a ser un poco más especializada, con la posibilidad de escoger a los árbitros.

Pero un aspecto muy importante es, al momento de decidir el tema del arbitraje, evaluar el tema de costos. Si realmente estamos ante un contrato que vale la pena, que por la importancia económica o por la complejidad del tema vale la pena llevarlo al arbitraje, hay que introducir una cláusula arbitral dentro de los contratos.

¿Cómo es el proceso?
Si surgiera una alguna controversia, con esa cláusula –que puede ser adaptada a circunstancias particulares del contrato- la parte interesada en resolver una controversia que no se puede resolver directamente va a pedir una solicitud de arbitraje.

Se pondrá en conocimiento la solicitud a la otra parte y se iniciarán los mecanismos del procedimiento del arbitraje, que implica designar a los árbitros, escuchar a las partes para recibir su caso, llevar un proceso de audiencias y reuniones para definirlo, y finalmente se dicta un fallo que se llama “laudo” que soluciona la controversia de forma definitiva.

¿En qué casos se decide aplicar un proceso de arbitraje?
Todos esos aspectos de que si uno ha cumplido o no un contrato, de acuerdo a lo que diga específicamente el contrato sobre temas de pago, de hacer determinadas prestaciones o ejecutar determinadas acciones, y la discusión sobre si se cumplió los términos establecidos en el contrato y eventualmente si es de tal importancia que una de las partes decida resolver el contrato, toda esa discusión finalmente se traslada a un tribunal arbitral.

En caso de una contratación comercial lo más usual es la falta de pago o de alguna de las obligaciones establecidas en el contrato.

¿Y en el caso de contratación pública?
Lo mismo sucede en el caso de contratación pública, la diferencia es que hay más o menos algunos temas identificados.

Lo más común son las ampliaciones de plazos con reconocimientos de gastos generales por una determinada obra. A veces hay problemas también porque se cuestionan los estudios técnicos que se han hecho previamente, también porque pueden surgir algunos cuestionamientos sobre adicionales de obras de los que están originalmente previstos en el contrato.

Todo esto lleva a una discusión sobre si se cumple o no con el contrato -con los plazos establecidos y dentro del cronograma- y si eventualmente esto termina en una penalidad que impone la institución pública al contratista.

jueves, 1 de agosto de 2013

 
Perú encabeza expectativas de contratación de nuevo personal a nivel mundial

El promedio global de las empresas que preven aumentar plazas laborales es de 23%, mientras que la cifra es 75% entre los empresarios peruanos, según Grant Thornton. América Latina es la más optimista en captar talento.
 
 

El 75% de los empresarios peruanos considera que aumentarán las plazas laborales en los próximos 12 meses, liderando de esta manera la tendencia mundial, ya que el promedia de expectativas a nivel mundial es 23%, según el International Business Report de la firma Grant Thornton.

De esta manera, Perú encabeza la tendencia mundial, con 75%, seguido de India (72%), Emiratos Arabes Unidos (EAU) con 60%, Chile (56%), Turquía (56%), Botswana (52%), Georgia (52%), Brasil (46%), México (44%) y Filipinas, Taiwán y Vietnam con 34%.
 
El informe muestra que la región donde se concentra el mayor optimismo en el rubro es América Latina, con 43%, seguido de Norteamérica (31%) y, en tercer puesto, la Asociación de Países Asiáticos del Sudeste (ASEAN), integrada por Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam, con 29%.
 
Por sectores

 Los empresarios de servicios financieros son los más optimistas respecto a aumentar empleos. Por otro lado, donde se prevé menor número de plazas laborales en los próximos 12 meses es en educación y servicios sociales.
 
Además, 67% de los ejecutivos en el mundo asegura que sí aumentarán los ingresos de los empleados. Canadá y Estados Unidos tienen más expectativas en este rubro, con 86% cada uno, seguidos de Latinoamérica con 85% (en Perú el 67% de los ejecutivos lo aseguran).
 
En tanto, la región PIGS (Portugal, Irlanda, Grecia y España) reportará los menores incrementos salariales, con sólo 14%. El sector de minas y canteras es donde se prevén los mayores aumentos salariales.

viernes, 19 de julio de 2013

Perú: Escasez de talento afecta al 28% de empleadores en el país, según Manpower



El 34 por ciento de los encuestados señaló la falta de competencias técnicas como la principal razón de esta situación, indicó un estudio del grupo Manpower.

Lima. El 28 por ciento de los empleadores en Perú presentan dificultades  para encontrar trabajadores idóneos que cumplan con sus demandas de competencias profesionales, reportó Manpower, consultora de selección y evaluación de personal.
De acuerdo al estudio del mercado laboral realizada por Experis, el 34 por ciento de los encuestados señaló la falta de competencias técnicas  (vinculada a la formación profesional) como la principal razón de esta situación.
 
Otros motivos mencionados por las empresas en el país son la falta de postulantes a sus convocatorias (32 por ciento), la falta de experiencia especializada (24 por ciento) y la falta de competencias blandas como inteligencia emocional, liderazgo y comunicación efectiva (19 por ciento).
 
“La nueva economía de Perú exige que las empresas brinden servicios especializados a sus clientes. Para eso se necesita gente con conocimiento, experiencia y especialización. Además, gente que trabaje en equipo para el bien de la organización”, señaló el managing director de Experis Perú, Juan Lizárraga.
 
Entre las habilidades más difíciles de hallar entre los potenciales colaboradores peruanos destacan el manejo de idiomas como el inglés y el portugués (36 por ciento), además de las capacidades de investigación (35 por ciento) y de análisis (31 por ciento).

La habilidad de planificar y de organizar, el manejo de las tecnologías de la información y la capacidad de gestionar en un contexto altamente complejo son otras de las cualidades más solicitadas por las empresas analizadas en un 30, 26 y 15 por ciento, respectivamente.

viernes, 3 de agosto de 2012

Peruanos podrán participar en compras públicas del Estado norteamericano de Delaware

Las empresas peruanas podrán participar de procesos de compras estatales convocados por el Estado de Delaware (EEUU) pues éste se sumó al Capítulo de Contratación Pública del Acuerdo de Promoción Comercial (APC) suscrito por ambos países, informó el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur).

De esta manera, Delaware, se suma a los estados de Arkansas, Colorado, Florida, Illinois, Mississippi, Nueva York, Puerto Rico, Texas, Utah y Oklahoma que se adhirieron al citado capítulo del TLC firmado entre Perú y EEUU.

El ministro de Comercio Exterior y Turismo, José Luis Silva, recordó el acuerdo suscrito con EE UU permite a las empresas peruanas participar en las licitaciones del gobierno Federal de Estados Unidos.

Para participar en las licitaciones que se realizan en cada Estado de ese país (que son 50 más el Estado Libre Asociado de Puerto Rico) se requiere que cada uno acepte expresamente incorporarse al Capítulo de Contratación Pública de este TLC.

Delaware ofrece nuevas oportunidades de negocio dado que las empresas peruanas podrán exportar sus productos y participar en las licitaciones convocadas por este Estado.

“Bajo la cobertura del Tratado de Libre Comercio (TLC) Perú-EE.UU, las empresas peruanas participarán de estas licitaciones en igualdad de condiciones que las empresas estadounidenses”, puntualizó.

Precisó que el Estado de Delaware es un gran centro financiero, sede de más de 200 mil empresas de numerosos rubros, debido a que sus leyes conceden beneficios fiscales a las compañías establecidas allí, atrayendo incluso a muchas que desarrollan sus operaciones fuera de su territorio.

Delaware es también uno de los mayores centros bancarios de Estados Unidos y posee una sólida industria petroquímica.

La información sobre cómo participar en los procesos de contratación pública a nivel federal y estatal en EE.UU se encuentra en www.acuerdoscomerciales.gob.pe; además el Mincetur atiende las consultas de personas y empresas interesadas a través del correo electrónico consultastlc@mincetur.gob.pe. (gestion.pe)

lunes, 21 de mayo de 2012

Modificación a Ley de Contrataciones es importante avance anticorrupción

La Contraloría General de la República saludó hoy la aprobación de las modificaciones a la Ley de Contrataciones del Estado realizadas por el Congreso, y consideró que la norma constituye un importante avance en el fortalecimiento del marco jurídico para la lucha contra la corrupción.

Asimismo, sostuvo que la norma garantizará una mayor transparencia en los procesos de contratación y una adecuada fiscalización del uso de los recursos públicos transferidos en administración a organismos internacionales a través de convenios.

Destacó que bajo este nuevo esquema, las entidades públicas no podrán evadir su competencia y responsabilidad de impulsar procesos de selección transparentes, los mismos que deberán ser convocados conforme a las disposiciones señaladas por la citada norma y fiscalizados por la Contraloría.

Esta entidad también resaltó que la propuesta recoge su preocupación respecto al uso de recursos públicos en situaciones de emergencia.

Indicó que los funcionarios públicos serán pasibles de sanciones penales y administrativas, en caso adquieran bienes, servicios y obras sin que haya una real situación de emergencia o que realicen compras más allá de lo estrictamente necesario.

La Contraloría advirtió una tendencia creciente y sostenida de contrataciones vía exoneraciones obviando convocar a procesos y concursos públicos, desde 1,141 millones de nuevos soles en 2008 llegando a alcanzar los 2,850 millones de nuevos soles en 2011.

Explicó que esta situación se debía a que la ley vigente dejaba espacios de discrecionalidad a los funcionarios. (ANDINA).