MTPE: “Miles de mypes podrían colapsar si se aumenta la RMV de forma irresponsable”

El titular del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Fredy Otárola, advirtió que se si se realiza un aumento de la “Remuneración Mínima Vital”, que ahora está en S/. 750, entonces se podría provocar el colapso de miles de micro y pequeñas empresas (mypes).

“Nosotros quisiésemos aumentar la mayor cantidad posible pero hay que tener en cuenta que hay miles de micro y pequeñas empresas que podrían colapsar si este aumento se hace de forma irresponsable”, advirtió.

Recordó que, tal como “lo dijo el presidente de la República, Ollanta Humala”, que los posibles aumentos se evaluarán en el segundo semestre del año.

Explicó que un factor determinante que se tendrá en cuenta en la evaluación es la productividad del país.

“En base a ciertas fórmulas se están diciendo cifras de 8%, 10% y 12% (de aumento) pero el porcentaje real lo determinará el Consejo Nacional del Trabajo en base a una fórmula”, declaró en RPP.

En ese sentido, manifestó que “no deja de tener razón” el nuevo presidente de la Confiep, Martín Pérez, al señalar que un eventual aumento de la RMV beneficiará a un grupo minoritario de trabajadores que están en las planillas de empresas formales.

“Pero eso nos lleva a otra tarea que es la reducción de la informalidad y para eso estamos planteándonos una serie de estrategias. Con México tenemos uno de los niveles más bajos de desempleo de América Latina pero también uno de los niveles de informalidad más altos”, acotó.

Otárola indicó que una reducción de la informalidad laboral en el Perú permitirá tener una mayor cantidad de beneficiarios con un posible aumento de la RMV.

“En el sector de la microempresa, el 70% es informal y la microempresa es la gran generadora de puestos de trabajo pero coincidentemente es mayor la informalidad”, aseveró.

El ministro mencionó que más de 200,000 trabajadores serían beneficiados con un aumento de la RMV.

Diario Gestión

MTPE asesoró a más de 34 mil personas en búsqueda de empleo el 2014

Un total de 34,686 personas fueron orientadas a través del servicio de Asesoría para la Búsqueda de Empleo durante el 2014, informó hoy el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Fredy Otárola.

Señaló además, que de ese total, el 47 por ciento de los beneficiarios fueron varones y el 53% mujeres.

Asimismo, el 78 por ciento fueron jóvenes de 18 y 29 años de edad, lo que indica que la gran mayoría de buscadores de empleo se encuentra en ese grupo poblacional.

El ministro Otárola explicó que el Servicio de Asesoría para la Búsqueda de Empleo es uno de los 12 servicios que ofrece el MTPE a través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo y tiene el objetivo de fortalecer las capacidades de los ciudadanos mediante estrategias y técnicas efectivas de búsqueda de empleo que le permitan mejorar sus posibilidades de conseguir trabajo.

Para ello deben reconocer sus actitudes y comportamientos que incrementen sus posibilidades de mantener el empleo encontrado.

Esta asesoría cuenta con tres tipos de talleres: el primero se encarga de descubrir las capacidades para el empleo, el segundo brinda las herramientas básicas para realizar un Curriculum vitae y, el tercero, enseña cómo afrontar exitosamente el proceso de evaluación personal.

Para acceder al servicio de Asesoría en la Búsqueda de Empleo, los ciudadanos deben acercarse a las oficinas de empleo de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo que se encuentran a nivel nacional.

Para ello deben portar su Documento Nacional de Identidad y Curriculum Vitae (de preferencia documentado). Con estos documentos debe acercarse a un consultor de servicio, quien será el encargado de ayudarlo.

Los interesados que deseen informarse acerca de este servicio, pueden hacerlo de manera virtual, ingresando al portal web www.empleosperu.gob.pe.

ANDINA

Hasta el 31 de enero empleadores podrán registrar datos de trabajadores

El  Ministerio de  Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que la obligación de los empleadores de registrar nuevos datos sobre la situación educativa de sus trabajadores, ya sea del sector público como del privado, vence este 31 de enero de 2015.

Recordó que los nuevos datos que se deben registrar son formación, debiendo precisar si los estudios se cursaron en una institución educativa del Perú o del extranjero. Asimismo, el nombre de la institución donde cursaron los estudios, la carrera elegida y el año de egreso.

Los datos brindados por los empleadores permitirán generar información acerca de la situación de algunas carreras e instituciones formativas, como institutos y universidades, en el mercado de trabajo.

Además, se podrá conocer el tiempo en que se demora un profesional para insertarse en el mercado de trabajo formal, las remuneraciones que percibe, la cantidad de ocupados y la rentabilidad de las carreras.

Esta información será recogida por el Observatorio “Ponte en Carrera”, el cual estará a disposición de los jóvenes peruanos y permitirá brindarles herramientas acerca de sus elecciones de formación técnica y/o profesional.

Las empresas que no hayan registrado los nuevos datos de sus empleadores estarán sujetas a una fiscalización realizada por los inspectores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). De no cumplir con esta disposición, esta entidad podrá aplicar sanciones.      

En caso los empleadores tengan alguna consulta o duda en el llenado de la Planilla Electrónica, pueden llamar a la línea gratuita 0800 -1-6872, a través de la cual, el Ministerio de Trabajo brinda orientación. El horario de atención para las consultas es de 7 a.m. hasta la 5 p.m. 

Además, para el correcto llenado, los interesados podrán acceder a una cartilla instructiva en la cual se ubica en los siguientes enlaces: http://www.trabajo.gob.pe/tregistro_situacioneducativa, y en http://www.trabajo.gob.pe/tregistro_preguntasfrecuentes