¿SE JUSTIFICA EL DESÁNIMO DEL EMPRESARIADO LOCAL?

¿SE JUSTIFICA EL DESÁNIMO DEL EMPRESARIADO LOCAL? from Juan José Sandoval Zapata

PESIMISMO AFECTA A EMPRESARIOS

Pesimismo afecta a empresarios. from Juan José Sandoval Zapata

¿Cuáles son los retos que enfrenta un nuevo gerente general

Además de asumir retos trascendentales debido a que el futuro desempeño de la empresa depende de sus decisiones, cuando un ejecutivo llega a ocupar la gerencia general de una compañía también suele cometer errores porque se presume distante del resto de personas que conforman la organización y no demuestra su liderazgo.

Según Manuel Cubas, presidente de Career Partners Perú, dicha situación sucede porque el ejecutivo “asume que su gente sabe lo que tiene que hacer, no se preocupa, comunica ni relaciona con ellos, no sabe con certeza lo que está ocurriendo en su negocio o en sus áreas y, por lo tanto, culpa a los demás de los fracasos y se atribuye todos los éxitos”.

Para evitar que este tipo de actitudes lo perjudiquen tanto a él como a la organización y revelen, por ende, su carencia de liderazgo, Cubas recomienda que todo gerente general se convierta en un líder que inspire.

Para ello, resultará vital que entienda que él es tan bueno en el trabajo como sus colaboradores y por eso debe asegurarse de contratar a los mejores, que encajen en el puesto y con la organización. Además debe preocuparse por sus colaboradores no solo en el plano laboral, sino en lo personal, sabiendo cuáles son sus expectativas de carrera, cómo les va con sus familias, qué les preocupa, ayudarlos y darles coaching frecuentemente.

Entre otras cualidades, un líder inspirador posee una visión estratégica, compromiso con su gente, credibilidad, proactividad, inteligencia emocional, ofrece reconocimiento a sus colaboradores, creatividad en el trabajo en equipo, muy buena comunicación, pensamiento analítico y es, sobre todo, coach.

“Cuando una organización cuenta con un gerente general líder que inspira y donde todos sus gerentes de áreas también son líderes inspiradores y comunicadores de la visión empresarial, es más fácil lograr los objetivos del negocio y hacer que la entidad crezca”, señala el presidente de Career Partners Perú.

Para el ejecutivo, los costos de un mal liderazgo son tangibles y se pueden reflejar en el pobre clima laboral, el resentimiento de los colaboradores y la alta rotación del personal lo que hace más difícil obtener los resultados de negocio planeados.

“Lamentablemente en el Perú, al no haber la demanda de gente necesaria, muchas personas aceptan quedarse en sus empleos a pesar de estar descontentos y por eso tenemos empresas con buenos resultados de negocios, a pesar del mal trato que les dan a sus colaboradores. Pero, esas mismas empresas, con un mejor liderazgo, serían mucho más exitosas si deciden adoptar este cambio positivo”, sostiene.

CCL: El 71% de empresarios estima que su negocio mejorará en 2015

El 71% de los empresarios peruanos, entre grandes, medianos y pequeños, tienen la percepción que su negocio mejorará el próximo año, así lo reveló XIV Encuesta Anual de Ejecutivos 2014 (EAE) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

"A pesar de los resultados de 2014, el optimismo empresarial será mayor para el 2015; es decir, para el sector empresarial la etapa de desaceleración ya se superó, a la espera que el próximo año sea positivo", dijo César Peñaranda, director ejecutivo del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la CCL.

En tanto que el 25% de los encuestados cree que la situación de su negocio seguirá igual y solo un 3% estima que empeorará.

Respecto a la percepción económica del país, el 23% los empresarios evaluó al 2014 como un año muy bueno a bueno; sin embargo un mayor porcentaje (61%) lo calificó como regular, mientras que para el 16% restante les pareció malo a muy malo.

Pero a pesar de esta percepción negativa, la mayoría de los encuestados (41%) manifestó que el desempeño de sus ventas este año en comparación al 2013 se habían incrementado, un 31% precisó que no habían variado y un 28% señaló que sus ventas decrecieron.

En lo que concierne al poder adquisitivo comparado a 2013, el 61% manifestó que mejoró o no sufrió variaciones, mientras que el 38% indicó que hubo un deterioro.

Política económica

Ante la pregunta de cómo evalúa la actual política económica del Gobierno, solo un 23% la considera buena a muy buena, mientras que el 61% la considera regular y el 16% la califica como mala o muy mala.

En la misma línea se les preguntó por los tres principales aciertos en materia económica, a lo cual el 37% de los encuestados señaló que ninguno, 20% la estabilidad económica y el 17% señaló los buenos convenios internacionales.

Por otro lado, se registró una alta dispersión en las respuestas a la consulta por los principales desaciertos del gobierno en materia económica. Entre ellas resalta el mal manejo del sector minero (13%), la falta de apoyo a los inversionistas (9%) y la situación del Proyecto Conga (7%), impuestos altos (7%) y falta de apoyo a las empresas formales (6%).

Elaborado por Juan Alberto Villagómez Chinchay, alumno del Doctorado de Contabilidad y Finanzas de la Universidad San Martín de Porres y distribuido por UHY Sandoval Aliaga y Asociados S.Civil

CONFIANZA TRIBUTARIA

La Tributación es parte de la vida ciudadana. Considero que al hablar de confianza tributaria tendríamos que mencionar a la cultura tributaria y esta  es parte de la cultura ciudadana de una sociedadSe aborda la confianza tributaria en el Perú y los procesos de formación de la conciencia tributaria, entendida como el elemento dinamizador por excelencia del cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias.

CONFIANZA EN LAS PERSONAS Y EN LA RED DE SEGURIDAD EN EL MUNDO

 Legatum Prosperity Index 2012: Sostiene que 24% de los individuos a nivel mundial cree que no se puede confiar en la mayoría de las personas.  La falta de confianza es una barrera que no deja alcanzar los niveles de prosperidad que los países en distintas regiones se merecen.

La tributación es un factor o indicador de la mayor o menor competitividad de un país (Tributación Competitiva). El Doing Business expresa que el Perú en el año 2013 y 2012 está en el puesto 43. En el rubro “Pago de Impuestos” ha mejorado, estuvo en el puesto 87 en el 2012, habiendo pasado al puesto 85 en el 2012.

PAGO DE IMPUESTOS 2016: 186 HORAS 

INDICADORES EN EL PAGO DE IMPUESTOS

He realizado una investigación práctica y empírica, utilizando los conocimientos y experiencia adquiridos, los cuales depende de los avances y resultados de la investigación.
Mi interés en la investigación de la confianza tributaria son las consecuencias prácticas para el entorno tributario en el que nos desenvolvemos.

El hecho tributario es un acto de dos vías entre el contribuyente y el Estado.Se trata de un proceso social regulado, en el cual el cumplimiento tributario responde a un mandato legal que el contribuyente debe acatar y que la A.T. debe hacer cumplir.
Por otro lado, el proceso social y la modificación de conductas parten de las percepciones y creencias que las personas tienen sobre las entidades y los líderes que las dirigen.
De ahí que la conciencia tributaria de los ciudadanos se pueda fortalecer al aplicar mecanismos de control más estrictos, siempre que las A.T. dé muestras de administración honesta y eficiente.

MEDIDAS DE POLITICA TRIBUTARIA 2012 

MEDIDAS DE POLITICA TRIBUTARIA 2012

CON IMPACTO EN LA RECAUDACION

PROBLEMATICA OPERATIVA

¿CUALES SON LAS TOLERANCIAS HACIA ACTOS DE CORRUPCION?

CONCLUSIONES

La falta de confianza es una barrera que no deja alcanzar los niveles de prosperidad que los países en distintas regiones se merecen. La confianza tributaria es un tema importante y cohesionador en los países como el nuestro. Existen ciudadanos que no están dispuestos a cumplir con sus obligaciones tributarias porque perciben que el Estado no cumple con sus funciones adecuadamente.
La responsabilidad en el cumplimiento y la generación de conciencia trasciende a la SUNAT.
Existe corresponsabilidad de los diferentes estamentos del Estado en los niveles de conciencia tributaria.

Se debe generar confianza y credibilidad en la tributación, exigiendo en todos los niveles de la administración pública un firme compromiso con el modelo económico y mucho mayor velocidad en los trámites.

Se debe otorgar facilidades para el pago tributario sin prejuicios negativos, crear más Salas en el Tribunal Fiscal y agilizar la devolución de los impuestos retenidos y saldos a favor de los contribuyentes.

Menos discursos más acción cohesionada

Trabajar en conjunto

FOMENTAR LA CONCIENCIA TRIBUTARIA A TODO NIVEL 

Castilla: ´No veo nubarrones en el horizonte político´

El ministro de Economía y Finanzas, Luis Miguel Castilla, negó que haya un intervencionismo político en la

economía que esté afectando la confianza empresarial y por ende las inversiones en el país.

De esa manera Castilla Rubio le respondió al gremio de los empresarios, Confiep que a través de un comunicado manifestó su preocupación por las declaraciones del mandatario Ollanta Humala sobre una supuesta concentración de medios que estaría afectando -la confianza empresarial, alterando el clima de inversiones, poniendo en riesgo lo avanzado y generando una sensación de discordia y división entre peruanos- señala el documento.

"Del comunicado de la Confiep me quedo con que el Perú es primero. No veo nubarrones en el horizonte, lo que veo es un debate nacional que el presidente puso en el tapete. Ahora, saltar de ahí a que hay un intervencionismo o que se ha abierto un cambio en las políticas, eso es totalmente falso y alejado de la realidad", dijo.

Agregó que el gobierno está trabajando en el sector minero en sacar proyectos como Majes Siguas II y Tía María en Arequipa, que se están creando las condiciones para que otros proyectos salgan. Se está avanzando en cómo darle mayor valor agregado a nuestra oferta exportable, y cómo mejorar la política social.