Las gratificaciones sin descuento podrían ser en forma permanente

La próxima semana la Comisión de Economía debatirá el proyecto que busca que la eliminación de descuentos de las gratificaciones deje de ser temporal, informó el autor del texto, Víctor Andrés García Belaunde.

La Comisión de Economía aprobó solicitar que en las próximas semanas sea debatido el Proyecto de Ley N° 985, el cual busca que sea permanente la exoneración del pago por concepto de Essalud, AFP y ONP en las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

El presidente de dicha comisión, Luis Galarreta, cuestionó a la primera vicepresidencia del Congreso por enviar este proyecto a la Comisión de Trabajo cuando el tema corresponde a su grupo de trabajo.

Al respecto, el congresista Víctor Andrés García Belaunde, autor del proyecto, sostuvo que las bancadas parlamentarias apoyan la iniciativa dado que va en beneficio de los trabajadores.

La ley N° 29714 establece que la exoneración del pago al seguro social, Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP) vence el 31 de diciembre del 2014, pero el Proyecto de Ley N° 985 pretende que deje de ser temporal para ser permanente a partir del día siguiente de su promulgación.

“Las bancadas están apoyando por lo que mi impresión es que el proyecto será aprobado. Estaré impulsando para que sea debatido la próxima semana”, sostuvo García Belaunde.

Dificultad

No obstante, la única dificultad es que salga a protestar Essalud, “pero sabemos que a esta entidad le sobra el dinero y la emplea mal”, agregó.

En el proyecto se señala que durante los años 2009, 2010 y 2011, Essalud registró aumentos de 43%, 45% y 48%, respectivamente en los gastos de personal del seguro social.

“Durante el gobierno anterior no era posible acceder a información clara y cierta sobre el monto real y en qué se gasta por concepto de publicidad. El rubro publicidad se ha administrado con derroche y en gran medida con fines políticos”, refiere el proyecto.

OPINIONES

“Si se vuelve permanente habrá un desbalance en las arcas de Essalud, la cual necesita de nuestros aportes, pero en el Congreso quieren quedar bien con los asalariados”.

Olmedo Auris, dirigente CGTP

“Es una de las iniciativas inteligentes que este Congreso debe aprobar pues Essalud se ha descapitalizado por sus errores, y se debe hacer un monitoreo de sus gastos”.

Carlos Adrianzén, economista

(gestion.pe)

Proponen eliminar permanentemente descuentos a gratificaciones

Alianza Parlamentaria presentó un proyecto de ley que plantea modificación de actual norma que exonera las bonificaciones hasta el 2014

La bancada de Alianza Parlamentaria presentó un proyecto de ley al Congreso para convertir la eliminación temporal a una permanente los descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre.

Según la exposición de motivos, no existe razón para que se cobre aportes a EsSalud por 14 veces al año, cuando las AFP solo lo hacen 12 veces, es decir las gratificaciones no están comprendidas dentro de los descuentos para el Sistema Privado de Pensiones.

Como se recuerda, en el 2009 fue publicada la ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Posteriormente, mediante otras leyes, se amplió su vigencia hasta diciembre de 2014.

EL PROYECTO

Según informó Andina, la iniciativa de la bancada parlamentaria busca dar predictibilidad y permanencia definitiva a la normatividad sobre la inafectación de las gratificaciones para que los trabajadores reciban el íntegro de su remuneración.

El proyecto señala que la iniciativa no afecta la recaudación del Impuesto a la Renta (IR) que recae sobre las remuneraciones y que tiene un impacto económico positivo.

Además, señala que los trabajadores podrán recibir mayores ingresos en Fiestas Patrias y Navidad y el costo se reducirá positivamente para la marcha de las empresas.

En tanto, por el lado del fisco, si bien habrá una disminución de la recaudación del IR y el ingreso de aportaciones para EsSalud, este efecto se verá compensado con el aumento de la capacidad de gasto de los trabajadores y empleadores, lo que a su vez repercutirá beneficiosamente para el Estado a través de las recaudaciones de otros impuestos indirectos como el IGV y el ISC, precisa la iniciativa.

“Con esta ley se logrará que los trabajadores tengan un incremento por concepto de gratificación del orden del 22%, lo cual ayudará a que estos puedan incrementar sus ingresos reales y enfrentar gastos o consumos de diversa índole”, agrega. (elcomercio.pe)

Trabajadores recibirán gratificaciones de julio y diciembre completas

Descuentos. Medida implicará mayores ingresos para empleados formales aunque afectaría ingresos de Essalud.

La no eliminación de las exoneraciones por aportes al seguro social o a las AFP en el pago de gratificaciones anunciada en la víspera por el Ejecutivo ha sido saludada al considerar que los trabajadores recibirán sus subvenciones libres de aportes.

Así lo afirmó el director ejecutivo del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), César Peñaranda, quien advirtió que lo anterior implicaría una afectación en el ingreso disponible de los trabajadores.

“Antes no se recibían las gratificaciones limpias ni libres de los aportes que se tienen que hacer a Essalud. Luego de este anuncio los trabajadores tendrán mayor disponibilidad de ingresos en los meses de julio y diciembre por concepto de sus gratificaciones, y con ello más poder adquisitivo para enfrentar cualquier gasto que requieran hacer”, saludó.

Sin embargo, para Carlos Casas, ex viceministro de Economía, aun cuando los trabajadores dispondrán de un mayor ingreso líquido, será Essalud quien tendría un hueco que ascendería S/. 600 millones.

“Eso es preocupante porque ya Essalud está con restricciones presupuestales y cortarle esos ingresos puede afectar más la calidad del servicio”, advirtió.

Casas sostuvo que si bien la empresa puede ganar en eficiencia, tal y como lo recomendó el premier Óscar Valdés, sería insuficiente ante el forado que se generaría por concepto de esta exoneración.

“El problema acá es que pueden existir presiones de Essalud para que le restablezcan el presupuesto. Entonces lo que vamos a tener, por un lado, es a un grupo de gente, es decir, los que son formales,  no van a pagar a Essalud y al final ese hueco por no pagar será cubierto con recursos del Estado y por ende de toda la sociedad.

Asimismo, alertó que debido a que el trabajador paga el 3% de sus haberes a Essalud, se afectará la calidad del servicio.

Pero Peñaranda sustenta que Essalud se había acostumbrado a tener esos ingresos adicionales así que ese hueco por cubrir es un tema que el propio Essalud deberá resolver de una manera eficiente e ingeniosa y no estar pidiendo que se grave a los trabajadores vía un aporte por 14 meses en vez de 12.

“Porque detrás de eso había un elemento conceptual que es que una persona debía pagar por 14 meses aun cuando el servicio se ofrece solo por 12 meses que comprende un año”, señaló el especialista.

Por ello el representante de la CCL mostró su conformidad con este anuncio e instó a que no se vuelva a considerar los aportes en las épocas de julio y diciembre, mientras que Essalud deberá hacer un análisis y ser ingenioso en ver cómo maneja a un presupuesto acorde con el flujo que tiene previsto por 12 meses. (Diario La República)

Gratificaciones no pagadas hasta hoy generarán intereses y multas para las empresas

El plazo para el pago de las gratificaciones en el sector privado vence hoy y, a partir del día 16, cualquier aguinaldo no pagado generará los intereses que correspondan, además de posibles sanciones para las empresas infractoras, recordó el Ministerio de Trabajo.

El director general de Inspección del Ministerio de Trabajo, Guillermo Fustamante, señaló que la Ley 27735, que regula las gratificaciones en el sector privado, establece que se tiene que pagar en la primera quincena del mes de julio en el caso de Fiestas Patrias.

En declaraciones a RPP, detalló que el pago de este beneficio le corresponde a todas las empresas del sector privado a partir de la pequeña empresa, es decir a aquellas que tienen de once a más trabajadores.

Precisó que solo en el caso de la pequeña empresa corresponde el pago de la mitad del sueldo; en los demás, corresponde el sueldo completo si es que se ha trabajado seis meses antes de la quincena de julio o 6 meses antes de la quincena de diciembre. Siempre referido al sector privado.

Los trabajadores del sector público percibirán 300 nuevos soles por este concepto.

De otro lado, recordó que las gratificaciones y los aguinaldos que se percibirán este mes de julio no están sujetos a ningún descuento, según estableció la ley 29714 que extiende la vigencia de la ley 29351, del 2009, la que prolonga hasta el 31 de julio la inafectación de las gratificaciones legales.

A raíz de la ley, esta vez no se va hacer el aporte del 9% a Essalud sino que se dará directamente al trabajador como un beneficio extraordinario.